為了進一步優化現時的接班規劃，惠康服務集團於2013年首次推出為期兩年的「見習經理計劃」，採用「師徒制度」的方式為見習經理進行培訓，以管理層作為導師，與見習經理分享經驗及作出指導，務求令見習經理能在短時間內掌握公司的日常運作。

而在兩年見習期內，各見習經理均需要定期接受公司各類型的培訓，並透過「學習報告」、「專題習作」及與管理層面談等方式，不斷自我提昇，以發展多元化的事業。

各見習經理亦會分階段安排到不同的工地進行實習，包括屋苑住宅、甲級商廈、主題公園及大型交通運輸機構等，以豐富其營運經驗。各見習經理亦需要到公司其他的後勤部門進行實習，以了解公司各個部門的運作，進一步加強公司整體的協調能力。

在完成兩年的見習期後，表現傑出的見習經理均可獲晉升為助理營運經理，繼續利用專業的知識為公司服務，進一步鞏固公司的營運架構，為公司提供新的動力。

招募詳情

有關見習經理招募詳情，可參閱本公司之加入我們網頁頁面。