惠康服務集團作為業內其中一間最具規模的綜合環保服務集團，員工數目高達5,000人。為了有效管理一個如此龐大的工作團隊，惠康服務集團一直奉行「以人為本」的人力資本策略，並深信人力資源是公司最珍貴的資產。而員工的「個人價值」與公司的「企業價值」是相輔相成，員工的價值觀及個人發展對於集團未來發展更是極其重要。

為了實踐「以人為本」的人力資本策略，惠康服務集團持續倡導「企業學習文化」，加強員工對個人價值的認知，並投放大量資源加強員工之培訓工作，為員工提供一個和諧及可持續發展的工作環境。

 

為了配合集團的業務發展，集團主要透過不同的策略及企業文化，發揮惠康服務集團「以人為本」的管理哲學，為公司及社會培育新一代的管理人才。

人才專業化策略

透過推行資歷認可計劃、報讀外間專業課程、成立「策略伙伴聯盟」等，為員工安排不同類型及獲外間認可之專業課程，進一步鞏固員工的專業技術，以締造一個專業認可的工作團隊。

多元化培訓策略

透過積極發展及推動前瞻性的培訓及人才發展系統、引入創新的培訓模式、制定多元化培訓計劃及全面的接班規劃，為集團及社會培育新一代的專業管理人才，進一步優化集團的發展階梯。

青年新思維

青年新思維（下稱“新思維＂）於2016年7月成立，新思維內各成員均來自不同部門的年青代表同事，目的旨在透過總經理鍾偉文先生與代表同事於定期會議內的溝通與分享，從而讓管理層深入了解及聆聽此新世代同事對集團營運、政策、福利及職業生涯規劃等的意見及建議，協助集團於制定政策方針時能注入新元素，並關顧新世代員工的發展需要，提供機會予他們發展成為集團下一代的領導。

服務團隊特質

惠康服務集團十分重視員工的「個人價值」及「個人發展」，惠康服務集團對於每一位員工的專業崗位更加是珍而重之。我們專業的服務團隊都擁有以下特質：

  • 每一位員工都是「公司的先驅者」

    惠康服務集團的服務團隊「忠誠投入」、「視野廣闊」、「思維創新」及「策略前瞻」，積極引入創新科技及簡化的工作流程，務求為客戶提供一個安全且可靠的環境服務，使客戶的資源用得其所，發揮最大的經濟效益。

  • 每一位員工都是「環境服務業的專家」

    惠康服務集團每一位員工都是環境服務業的「專家」。透過專業的團隊合作，員工都能為每一位客戶提供一個「優質」、「安全」、「可靠」、「專業」、「高效率」的環境清潔服務。

員工關係及溝通

惠康服務集團深明，工作與生活必須取得平衡，才可為僱主與僱員締造雙贏局面。為此，我們致力為員工創造良好的工作環境並舉辦不同的員工活動增強集團的團隊精神，提高員工的士氣。

工作與生活平衡

惠康服務集團重視及關愛員工的身心健康及整全發展，透過一系列的計劃、活動和政策，協助員工在工作與生活上取得平衡，從而為公司的增長作出貢獻。

員工活動

除了定期的節慶活動，公司更會舉辦不同形式的員工聚會和活動，讓員工經過整天的工作後，可以放鬆心情和恢復精力。